员工关怀与成长
摘要:实行“以人为本”的人才战略,建立了一套引进、培训、使用、激励专业人才的机制,并帮助员工实现工作与生活的平衡,支持员工在应对工作与个人生活挑战的同时,与公司同进步、共发展、齐分享。

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动法律法规的规定,在公平就业,员工福利和工会等方面持续提升,关注并重视员工权益。通过提供培训与清晰的职业发展通道帮助员工个人成长,不断改善员工的工作环境、工作条件,为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。

公司致力于为员工提供良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及内部互相尊重的和谐的文化氛围,为中电海康在人才市场赢得了良好的声誉。高学历、高素质、专业化的人才队伍持续为公司产品创新、技术研发和市场拓展提供了坚实保证。

公司一直非常注重员工的培训和职业规划工作,大力强化新老员工培训,推进人才队伍建设,自2009 年在研发中心导入了任职资格体系,并在2014年建立了研发、营销、供应链三大体系全覆盖的任职资格体系。公司通过建立任职资格管理体系,搭建了管理与专业技术双通道的晋升渠道,打通了员工职业发展通道,实现了“企业需要”与“个人需要”的统一。


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